招募16岁的青少年，来参与私募机构的投研核心岗位。这件事情真的可以么？
答案竟然是真有这种可能。
一家北京的私募机构日前发出招聘公告，公开招聘投研等核心岗位，公司宣称AI时代要打破“学历和年龄限制”，只要年满16岁，同时具备高三在读或毕业的学历水平，即可以应聘。
这个“离经叛道”的招聘公告，一经发布就引起了大量反响。在这个硕博毕业生也未必能争取到投研岗位的时代，如果该机构真的招聘到一名高三同学加盟并出任核心岗位，那可真叫颠覆外界“三观”了。
但从另一个角度看，这个招聘可能确实展示了一种可能性：
即AI时代里，可以标准化、流程化的岗位正在消亡，而那些具备真正独特思考能力、投资交易能力的人才，可以完全超越常规认知的形式，提前进入创业阶段。
“16岁入职”完全合法首先，根据中国《劳动法》，年满16周岁未满18周岁的未成年人属于“未成年工”，在身体健康允许且不从事危险劳动的前提下，可以依法参加工作。
我国2002年颁布的《禁止使用童工规定》也规定了，用人单位不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人,以下统称使用童工)。但年满16周岁以上的用工，不视为童工。
然而，合法用工并不意味着没有约束。
对于已满16周岁但未满18周岁的劳动者，法律将其定义为“未成年工”，并实行特殊劳动保护。依据《未成年工特殊保护规定》，用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动及其他禁忌作业，同时需按规定进行登记备案并定期组织健康检查。
但作为金融机构，其实际岗位职责是否适配未成年工的保护范围，是否履行备案及体检等法定义务，以及是否符合行业合规与内部控制要求，仍是检验其用工合规性的关键。
换言之，如果有私募真的招聘16周岁以上的人才入职，只要不从事危险劳动，是合法的。
是否合情合理？但另一个角度看，这样的招聘是否合适，是否合情合理，仍待商榷。
首先，从资管行业既定的行业规则看，招聘投研岗位，必须具备相应的学历水平和投资经验，16岁的高三同学（这个年龄可能需要同学提前入学或跳级），是否具备相应的知识和技能，值得讨论。
其次，从事相关工作，必须具备能够胜任相关工作的其他综合能力，包括心理和社会工作的能力。从中国传统的社会观点看，16岁的同学可能刚刚初中毕业，在很多家庭里还是受照顾的孩子，他们入职私募机构，在感情上，可能部分家庭有些无法接受。
但从另一个角度看，AI时代，给予人发展的空间是很大的。强大的人工智能也当然会降低一些工作岗位的入职门槛。
中国私募行业，重现春秋时期“甘罗12岁拜相”的案例，好像也不是完全不可能。
招聘具体细节那么招聘细节是怎样的呢？
根据资事堂了解，上述招聘源于一家名为“止于至善投资”的私募机构。该机构在其最新发布的招聘启事中，明确标注长期招聘投资研究、运营财务、风控合规、市场营销及AI战略方向人士，涵盖了从核心投研到后台支持的全链条岗位。
然而，真正引发行业注意的是上述关键岗位列出的招聘标准：
“2010年及以后出生的人士（必须年满16岁），学历门槛为高三毕业或在读，不再受到后文各岗位学历门槛要求限制，我们相信AI时代能力重于学历。”
这意味着，在这家机构的定义里，一名刚刚满16周岁，只要就读于高三的同学，哪怕尚未拿到大学录取通知书，理论上已具备了申请私募机构职位的资格。
当然，相关招聘还列出了一些需要满足的能力和品行要求：比如认同长期主义、喜欢挑战性和成就感的工作、具有全球视野、良好的抗压能力和自驱力等。
这些要求往往暗示，相关工作的考核和压力会比较严厉。
（如下图所示）
必须精通AI另外，该机构在配套机制上也给出了承诺：
将为每位入职同事提供“至少5万元人民币/年的各类AI使用额度”，并要求应聘者提供详细的AI使用心得与记录，并表示简历将由“AI进行初步评估”。
这进一步暗示了，相关岗位可能和使用AI密切相关。
招聘机构何许背景？这家如此“敢言”私募，究竟有着怎样的底色？
根据中国证券投资基金业协会的备案信息，止于至善成立于2016年，目前管理规模在5-10亿元区间，在职员工人数为14人。
在百亿私募林立的行业圈层，这是一家典型小型机构，也很可能并没有迈过10亿元的私募“盈亏平衡线（机构生死线）”。
之所以业内会把10亿元看做“生死线”，主要是对多数机构而言，这一规模对应的管理费收入，可能在数百万到1000万之间（未考虑不确定的业绩激励），后者可以基本覆盖一家机构的投研、人力、合规、日常运营、房租等成本，意味着具备初步的自我运转能力；
而未跨越这一门槛的机构，则更容易陷入收入难以覆盖固定支出的状态，对市场环境与资金进出的波动更为敏感。
核心团队很早提出AI投资理念追溯其核心团队背景，更显现出一种非传统的“草根”色彩。
这家私募的创始人是何理，早期曾在内蒙古自治区鄂尔多斯市准格尔旗世纪中学担任团委助理。之后他在江苏省句容市中天投资有限公司，担任金融交易员一职。
这家私募的其他备案高管中，曾任职机构还包括东莞证券市场部等，但未提及有买方机构的投资经验。
早在2023年，该机构就曾宣布使用“人工智能机器人”（AI）独立管理旗下相关资管产品。限于信息有限，我们无法验证其实际运作效果及对应产品表现的真实性与可持续性。
据私募排排网，这家私募旗下产品呈现出较强的收益弹性，不同产品之间波动与阶段表现分化明显，稳定性仍有待进一步验证。
如何定薪？资事堂与这家私募的负责人取得了联系，并透露了如下信息：
其一，公司推行“员工即财务股东”的合伙人制度，每年将公司利润不低于一定比例直接发放给员工。
其二，依据相关法律法规，正式员工均有基础薪酬包。
资事堂还注意到：止于至善的多份招聘信息中，对于投研岗位的薪资待遇的表述为：“薪资等事宜因工作性质特点需要面谈，有五险一金，年终奖金提取公司当年利润不低于一定比例发放给各个部门成员。”
这家私募还提及：向投研人员额外提供相当于基础工资50%的AI工具使用额度，方便投研人员实现“Token自由”。
从常识理解，上述这类额度更接近于一种工具投入或费用支持安排，实际使用方式及其对投研效率的提升效果，仍有赖于具体业务场景与内部管理机制。
“颠覆”二字，进入人才战止于至善的招聘启事，无疑是一次颇具“宣传性”的营销突围。
在AI浪潮席卷金融业的当下，其以“能力重于学历”试图打破职业路径固化，这一尝试本身值得审视。
但问题在于，一家尚未跨越“生死线”的小型私募，若让刚刚步入社会的“高三毕业生”直面复杂多变的资本市场，是否具备与之匹配的风控与资产受托能力？
对于这场“少年闯私募”的实验，市场或许仍需保持观察。
但另一个毫无疑问的是，AI对于人才市场的冲击已经开始了。
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