今年以来，线下演出市场持续火爆。在“演唱会经济”火热的同时，一种披着“边赚钱边追星”外衣的求职骗局，正悄悄盯上想趁假期挣点零花钱的大学生和年轻蓝领。
“我以为花10块钱就能进场看偶像，没想到连人都找不到了。”一位求职者在网上报名了所谓的“演唱会内场安保兼职”，在对方“名额紧张，先到先得”的催促下，缴纳了10元“定金”。该求职者满心欢喜等到演出当天，招聘方却早已失联。
某招聘平台上，一则“地铁保安直招、月薪八千、无需经验”的招聘启事吸引了大量求职者投递简历。一求职者花费百元路费赶到现场后，发现面试公司实为中介机构而非用工方。他随后致电该地铁公司官方客服，对方明确答复：“近期无相关招聘计划。”
类似情形并非个例。这些打着“室内空调坐岗”“玩手机玩到吐”“包吃住日薪500日结”等旗号的保安类虚假职位，不仅影响了人力资源市场秩序，更不少求职者钱包受损。
基于此前对保安类风险职位的长期治理基础，今年4月，BOSS直聘发起保安类职位虚假招聘专项治理，围绕冒充企业直招、违规收费等高频风险行为，结合AI识别与人工核查进行专项排查和处置。截至目前，平台已封禁严重违规的相关风险企业87家，处置相关违规账号超5000个。
“五六月份是暑期求职预热期，不少大学生也想趁暑期找演唱会等大型活动的兼职安保工作。为此，我们从4月中旬就提前开启了针对保安职位的专项治理，相关治理措施会在五六月份逐步铺开。一方面持续优化相关企业的认证机制，另一方面把治理重心从保安类职位集中的一线城市，扩展到二、三线城市。”BOSS直聘相关负责人表示。
从“演唱会安保”到“国企直招”，保安类职位为何成“重灾区”？
保安类职位长期是蓝领招聘求职市场中风险相对集中的领域，背后有其结构性原因。
第一，用工链条天然复杂。同一个保安岗位，可能由保安服务公司招聘，也可能是用工企业直接招人，还可能是人力资源公司介绍。信息透明度差，用工关系不好核实。加上岗位流动性高，骗子完成一拨收割就跑路，维权和追责都很难。
第二，“好岗位”画像深入人心。室内看监控、坐空调房、可以玩手机，这类描述在招聘信息里反复出现，吸引了大量希望找个稳定、轻松工作的蓝领求职者。前两年，“当保安少走40年弯路”在短视频平台一度爆火，这句调侃也被黑中介盯上。他们借着这个哏，在短视频平台引流，专钓那些刚出校门，对社会还没什么戒备的年轻人。
第三，新型骗局针对年轻群体精准迭代。“演唱会安保兼职”就是其中一种，骗子打着“边赚钱边看演出”的幌子，以极低的金额门槛骗取定金后失联。单次骗10元、20元，看似不起眼，但一场演唱会下来，如果有几百人上当，就是上千元的灰色收入。
另一类长期活跃的骗局，是冒充地铁、机场等“国企直招”的黑中介。求职者跑去现场才发现不过是中介设的局，路费已经搭进去了；更有甚者以“包进”为诱饵，收取大额中间费。
“异地培训收费”则是老骗局的翻新版。以“包吃住、当天安排”吸引求职者，再以培训的名义将人送往外地，途中索取车费、违约金，实际待遇与承诺严重不符。专项治理期间，平台重点打击存在团伙特征的违规账号，并将相关线索提供给有关部门。
分级治理+拦截风险，处置违规账号超5000个
在日常治理的基础上，今年4月，BOSS直聘发起了针对保安类职位虚假招聘行为的专项治理行动，重点打击两类行为：一是中介冒用企业直招名义发布职位；二是以“培训”“实习”为名将求职者骗至异地再收费。
数据显示，4月开展专项治理至今，全平台累计封禁发布保安类职位严重违规的风险企业87家，累计处置违规账号超5000个。
据介绍，本次专项治理中，平台进一步升级了对相关风险的前置识别和拦截能力。结合AI模型与人工核查，平台对企业资质、职位描述、薪资表述、沟通话术和投诉反馈等多维信息进行交叉识别，实行分级治理。
对疑似中介冒充直招的账号，平台会要求招聘者进行升级认证，通不过则限制发布；对存在异常收费、异地培训等明确风险信号的账号，系统会优先触发拦截或进入人工复核；对有大额收费行为或其他严重违规行为的账号，则直接采取冻结措施。
中国新就业形态研究中心主任张成刚表示，这份公告折射出中国蓝领招聘市场的结构性问题：用工的多层转包、灰产对招聘渠道的渗透、农民工/年轻求职者信息素养与平台话术之间的落差，非单一平台、机构能独立解决。平台治理在很大程度上起到了“补位”的作用。平台在治理上的主动创新、探索，是在《人力资源市场暂行条例》《网络招聘服务管理规定》等制度的精神与框架下，针对不断变化的求职招聘实际治理场景，所做出的积极补充与完善。
BOSS直聘提醒求职者：核实用工主体，守好“钱袋子”
保安类岗位之所以容易让人放松警惕，原因之一是相关风险的单次金额往往不高。10元定金、一两百元路费、一句“当天就能上班”的承诺，就足以让部分求职者降低戒备。等发现异常时，人可能已经身在另一个城市。
结合行业用工实际情况，BOSS直聘提醒广大求职者，在找保安类职位时，核实用工主体是第一步。对方到底是保安服务公司、物业企业，还是提供职业介绍服务的人力资源服务机构，要在入职前问清楚。正规保安服务公司应取得公安机关核发的《保安服务许可证》；从事职业中介活动的经营性人力资源服务机构，应取得人力资源社会保障行政部门核发的《人力资源服务许可证》。求职者可通过当地公安机关、人社部门官网或政务服务平台，对相关许可、备案或机构名录信息进行查询核验。遇到“大厂直招”“地铁直招”这类说法，尤其不能掉以轻心。
另外，要警惕以办证、培训为名收取费用的风险。考取保安证通常需要按照当地规定缴纳考试费，具体标准和缴费方式以当地公安机关公布的官方信息为准。需要注意的是，凡是以“代办保安证”“包过”“包入职”等名义向求职者收取费用，或收费项目、收费依据不清的，都应提高警惕并进一步核验。
最后，对于一上来就要求加私信、转至招聘平台站外联系的，要有一定的警觉性。如遭遇收费或与职位描述明显不符等情形，求职者可以通过BOSS直聘举报入口反馈，平台核实证据后会进行相应处置。
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